订立劳动合同时该如何约定相关条款?如何避免法律风险?劳动法 女员工50岁后被终止合同,公司掉坑赔了32万!(二审判决)| 劳
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劳务合同:平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议. 劳动合同和劳务合同的
lao wu he tong : ping deng zhu ti de zi ran ren zhi jian 、 fa ren zhi jian 、 zi ran ren yu fa ren zhi jian , yi ti gong lao wu wei nei rong er qian ding de xie yi . lao dong he tong he lao wu he tong de . . .
劳动合同是维护劳动者自身权益的一张护身符 遇到纠纷时你手里拿的这份劳动合同能保障自己吗?你知道签订劳动合同时有哪些要注意
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最近档期超满的人社君今天终于有空给大家更新“以案说法”咯身为打工多年的仔劳动合同都签过不少次了吧那么问题来了……如果不
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劳务合同算正式员工吗?接下来就让小编来带你们了解一下吧.劳务合同怎么签订才有效? 不能有以下情形才有效: 1、以欺诈、胁
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双方均不须受合同期限的约束.用人单位在劳动合同期满后终止劳动关系的,视为符合 《劳动合同法》 第44 条第1项规定的终止情形.
劳务合同,是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位用工,劳动合同在什么时候签订?《劳动合同法》第十条第二款规定
注意合同签订公司应在用工之日起一个月以内,或自应当订立无固定期限劳动合同之日起与劳动者签订书面劳动合同.如劳动者故意不
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劳务合同:主体不具有特定性,可以是法人之间建立,也可以是自然人之间建立,还可以是法人与自然人之间建立.02主体间隶属关系
