4月16日，一名极越汽车员工因购买小米SU7并在社交平台上分享相关内容后被公司解聘的事件，在网络上引发了广泛讨论。刚刚，该员工姚先生公开了与公司HR约谈的录音，进一步揭示了事件的细节。HR约谈录音曝光根据录音内容，HR指出姚先生近期直接或间接地以个人名义从事与竞品是什么。
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走过最深的路，是商家的套路。毕业了才知道，原来求职也会遇到各种套路。帮HR(招聘专员)刷KPI(面试指标)还算好的，只是浪费时间和车费。最害怕遇到那种招聘套路，工作没有找到，反而交了押金或者服装费的，这种就是坑求职者的。在广东，一名女子失业找工作，她没想到还掉进了HR的招等我继续说。
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zou guo zui shen de lu ， shi shang jia de tao lu 。 bi ye le cai zhi dao ， yuan lai qiu zhi ye hui yu dao ge zhong tao lu 。 bang H R ( zhao pin zhuan yuan ) shua K P I ( mian shi zhi biao ) hai suan hao de ， zhi shi lang fei shi jian he che fei 。 zui hai pa yu dao na zhong zhao pin tao lu ， gong zuo mei you zhao dao ， fan er jiao le ya jin huo zhe fu zhuang fei de ， zhe zhong jiu shi keng qiu zhi zhe de 。 zai guang dong ， yi ming nv zi shi ye zhao gong zuo ， ta mei xiang dao hai diao jin le H R de zhao deng wo ji xu shuo 。
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近日，海外发布了一款价格实惠、小巧紧凑的超小型露营拖挂产品Genimax HR,适用于春夏秋冬任何季节，新车仅重285千克，不受任何牵引车动力限制。Genimax HR整体造型更像一个方形储物舱，完全展开后可以搭建起完整的厨房区、床铺、太阳能板，当我们遇到雪天，甚至还可以用雪地摩后面会介绍。
和讯网数字化浪潮正猛，各个行业、各家企业、乃至各个部门正在经历一场与数据的“较量”，以期构建“新质生产力”，构建增长的新动能。从微观的角度切入，作为掌握员工命运、公司前途的核心部门人力资源管理部门，眼下正从人力资源信息数字化向人力资源业务数字化的转型进阶中神经网络。
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当我们为AI大举进入人力资源行业而欢呼时，是否也应该冷静下来，深入思考：AI真的能够完全替代人类的判断吗？在追求效率的同时，我们是否忽视了某些更为人性化的因素？这场由AI引领的招聘革命，究竟会将我们带向何方？在未来的招聘战场上，人与机器又将如何和谐共存？ 就此，我做客《北好了吧！
HR的话让人深思，硕士博士白读了？本以为自己有了研究生学历，就可以得到企业的认可，但是没有想到却还是有毕业生因为学历问题被HR歧视。小李在高考的时候考上的是一所双非院校，他深知在毕业后没有学历加持，是无法找到好工作的。所以他便在大学4年期间努力学习，备考研究生，在等会说。
但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。 这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生在一个月内断断续续的迟到了20多次，最长一次达到2个小时，公司因为她的工作态度将其辞退。而这个女生转身就把公司告了，说其无理等会说。
广泛来说就是指人力资源管理工作的工作，多指代公司的人事部门或者指公司的人事岗位。一般在公司的人员招聘、培训、考核、调动等多方面都与HR有关。 现实就是在很多应聘工作的时候都会遭遇到HR的第一学历歧视，其实也就是双非歧视。虽然国家的定义上没有第一学历，只是在说完了。
女子面试被 HR 当面手撕简历，网友：打工人何必难为打工人 近期，崔女士在网络平台上发文曝光：自己面试时被用人单位HR当面撕毁了简历，深切感受到了尊严被践踏和侮辱。 崔女士在网上讲述了自己的面试经历：由于本人被现在的公司调岗有些不适应，就在某招聘网站上浏览了某后面会介绍。
