严重点甚至你认为你是在故意挑拨领导之间的矛盾，那你可就真是倒了八辈子霉，彻底失去了前途。我们在职场做事，一切行为都是为了利益最大化，这种出力不讨好的事，绝对不要做。第
1 首先，做好自己分内的事情是很重要的，不管领导之间有多大的纷争，每个人的出发点都应该以公司的利益为先。所以做好自己分内的事情才是工作的重心。2 每个领导都有自己的工作职责
1 shou xian ， zuo hao zi ji fen nei de shi qing shi hen zhong yao de ， bu guan ling dao zhi jian you duo da de fen zheng ， mei ge ren de chu fa dian dou ying gai yi gong si de li yi wei xian 。 suo yi zuo hao zi ji fen nei de shi qing cai shi gong zuo de zhong xin 。 2 mei ge ling dao dou you zi ji de gong zuo zhi ze . . .
那么当被有矛盾的领导夹在中间的时候,要怎样才能维护好自己的利益呢? 给大家一个小方法,就是营造同盟感。 王小波写过一个故事,他说根据野史记载,花剌子模国有个风俗: 就是对给国王
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#00后的职场焦虑:两个领导布置工作,超负荷工作怎么办?# 管院同学的亲身经历,当另外一个部门领导不断给你布置任务,且自己领导默许这种安排,你该如何去沟通?商汤科技HR给你出招,请记
在他俩跟前炫个富，明确表示只是要个实习证明而已，不参与他们的斗争，一家小洗狗店而已，老子以后高兴
总之,如果你在职场中,遇到这样两难的事情,最好的办法就是先做效益高且重要的事情,然后选择性地汇报工作,并且把任务责任扩大化,拉一些可以影响领导决策的人员,
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明确工作目标：始终牢记工作目标，确保自己的行动与目标保持一致。在这种情况下，要优先考虑实现工作目标，而不是个人的利益或喜好。适时寻求反馈和调整：在处理夹在两个领导之间
